煙臺(tái)鴻慶包裝材料有限公司把廠務(wù)公開(kāi)作為凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展的重要平臺(tái)和載體，堅(jiān)持以人為本推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，凝聚職工的發(fā)展合力，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了“人和”基礎(chǔ)，推動(dòng)了企業(yè)快速健康發(fā)展。近年來(lái)，公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)每年以20％的速度實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)，產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率穩(wěn)步上升的同時(shí)，已出口到德國(guó)、俄羅斯等30多個(gè)國(guó)家。
 

　　為保障職工民主政治權(quán)益的有效落實(shí)，公司建立了以職代會(huì)為基礎(chǔ)，公司、科室和班組三級(jí)公開(kāi)網(wǎng)，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，匯總落實(shí)職工代表提案，正確行使職工代表權(quán)利。先后重點(diǎn)審議了《職工集體合同》、《企業(yè)職工工資增長(zhǎng)方案》、《公司管理制度》等多項(xiàng)重大方案和制度，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

 

　　本著“關(guān)系企業(yè)生存和發(fā)展的問(wèn)題必須公開(kāi)、關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題必須公開(kāi)”的原則，公司建立了管理信息欄、《鴻慶人》內(nèi)刊和微信公眾平臺(tái)，將廣大職工關(guān)心的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)、企業(yè)收支情況、集體合同及工資協(xié)商文本內(nèi)容、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納等熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)向職工如實(shí)通告，做到“陽(yáng)光下操作”。

 

　　在此基礎(chǔ)上，將每周五定為公司總經(jīng)理接待日，及時(shí)聽(tīng)取一線(xiàn)職工的意見(jiàn)，解決職工在生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)等方面遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題。同時(shí)，在各車(chē)間、食堂設(shè)立了6個(gè)意見(jiàn)箱，制定了《職工意見(jiàn)箱管理制度》，確保職工意見(jiàn)建議或投訴的暢通接收。今年以來(lái)，已采納和處理員工意見(jiàn)建議47條，有效激發(fā)了廣大員工參與公司各項(xiàng)管理的熱情。